40 felett nem lehetsz sikeres?! Badarság!
- Kategória: Blog
Amikor beírtam a legismertebb keresőbe, hogy „Mi megy jobban 40 év felett?” az első két oldalon az alábbi találatokat kaptam:
Amikor beírtam a legismertebb keresőbe, hogy „Mi megy jobban 40 év felett?” az első két oldalon az alábbi találatokat kaptam:
Na, e miatt a (kín)rím miatt a magyar tanár végzettségű, kommunikációs ügynökségnél dolgozó volt gimnáziumi osztálytársnőm a fejemet venné. Igaz, a felvetéssel viszont egyetértene, annak ellenére, hogy ő dolgozik – mint megannyi hasonló korú (a cikk írója 43 éves) barátom, ismerősöm, volt kollégám és ügyfelem. De miért értene egyet?
Egyre több helyről hallani, hogy a negyvenes éveik környékén lévő férfiak és nők életközépi válságba kerülnek, és egy „Hogyan tovább?” gondolat buborékkal a fejük felett élik napjaikat, heteiket, hogy aztán ki-ki vérmérséklete szerint találjon rá a megoldásra, vagy csak simán elhessegesse ezeket a gondolatokat – passzívabbak esetén a szél fújja el azt a kis felhőt, és kész.
Ismét eljött az év eleje, amikor jó visszatekinteni az elmúlt időszakra, értékelni és élvezni – azért ezt se felejtsd el! – az elért eredményeket, valamint ránézni az esetlegesen el nem ért célokra. És persze megtervezni a következőt, jelen esetben 2020-at.
A leendő munkáltatóval való személyes találkozó az egyik legegyszerűbb élethelyzet öltözködési szempontból, de egyébként nem könnyebb, s nem nehezebb, mint bármi egyéb élethelyzet, amivel életed során találkozol.
Az állásinterjú egy különleges alkalom, aminek ugyanúgy megvannak a szabályai, mint amikor színházba megyünk, vagy egy ünnepségre öltözünk fel. Fontos a rákészülés és a szabályok tiszteletben tartása.
Először is szeretném tisztázni, hogy a karrierépítés nem azt jelenti, hogy a pályafutása csúcsán mindenkinek vezérigazgatónak kell lennie, hanem azt, hogy ki mit szeretne elérni a szakmájában, hivatásában, miben szeretne fejlődni.
Ha ezzel tisztában vagy, és az igényeidet is sikerült megfogalmaznod, akkor már az interjúnérdemes megkérdezni a HR-est, vagy a vezetőt, hogy a vállalatukon belül milyen fejlődési, továbblépési lehetőségek vannak.
Sikerült! A – néha nem rövid – kiválasztási folyamatot követően – aláírtad a szerződést, karrier-váltóként felmondtál a munkahelyeden, vagy álláskeresőként elintéztél még néhány dolgot, és jöhet is az első munkanap. Te bemész, ők fogadnak. De hogy?
Sikerült! Kapsz egy gratuláló telefont a munkaerő-közvetítő/fejvadász cég HR tanácsadójától, vagy a cég HR-esétől, amiben örömmel közlik veled: Te lettél a befutó. Ekkor elmesélik, hogy mik lesznek a következő lépések egészen addig, hogy az első munkanapodon bemész dolgozni.
Előfordul, hogy a kiválasztási folyamat során valamilyen tesztet kell írnod. Ez lehet szakmai teszt, vagy személyiségi teszt. Igazából egyikre sem tudsz külön felkészülni, amit javasolni szoktam az az, hogy előző este ne igyál alkoholt – gondolom, nem lesz nagy kihívás -, illetve lehetőség szerint aludd ki magad. Mindkettő az agyi kapacitásra van hatással, amire a tesztek kitöltése közben nagy szükséged lesz.
Ha minden jól ment a céges HR-essel történt beszélgetésen, akkor a kiválasztási folyamat következő lépése a szakmai vezetővel lévő interjú lesz. Ezt én inkább egy szakmai beszélgetésnek szoktam hívni, mint interjúnak, hiszen ennek a találkozónak már nincs olyan struktúrája, kerete, mint az előző két körben volt, hanem leginkább azt nézi meg a leendő „főnök”, hogy milyen szakmai tapasztalatokkal is rendelkezel, milyen feladatok elvégzésében vagy jártas, mik voltak azok a projektek, melyek során számára értékes, és a pozíció szempontjából releváns készségekre tettél szert.
A munkaerő-közvetítőnél/fejvadásznál történt sikeres interjú után általában a céges HR-es következik, mint a következő lépés a kiválasztási folyamatban. Előző este érdemes hasonlóan felkészülni az interjúra, mint azt az eső alkalomra írtam, egy kiegészítéssel: készülj fel a cégből, hogy a „Mit tud rólunk?” illetve a „Miért nálunk szeretne dolgozni?” kérdésekre felkészülten tudj válaszolni.
A legutóbb a telefonos interjút követően a HR tanácsadónál zajló interjú folyamatáról és kérdéseiről írtam, amivel kapcsolatban most térek ki a beszélgetés közben felmerülő meglepő kérdésekre, illetve, hogy te mit kérdezhetsz, vagy kell kérdezned a találkozó végén.
Ha minden jól ment az előző héten megírt bejegyzésem alapján, kényelmes és alkalomhoz illő a megjelenésed, odaértél időben és fel is készültél, kezdődhet az interjú.
Az előző bejegyzésemben írt telefonos interjút követően – ha az mindkét fél számára pozitívan sikerült – következhet a személyes interjú. Erről érdemes egy e-mailes megerősítést kérni, hogy pontosan mikor, hol és kivel találkozol, illetve az sem egy hátrány, ha tudod, hogy mennyi ideig fog tartani az interjú, így tudsz tervezni a napod többi részével.
Jó hírt kapsz, felhív a HR tanácsadó, hogy közölje: megkapta az önéletrajzod a megpályázott pozícióra és első körben szeretne néhány kérdést feltenni telefonon keresztül.
Amikor egy álláskereső vagy karrierváltó új lehetőségekben gondolkodik, akkor leginkább a valamilyen fórumon meghirdetett pozíciókra való pályázás tűnik a legkézenfekvőbbnek, amire történő jelentkezési technikákról eddigi cikkeimben írtam.
Ha sikerült feltöltened a Linkedin profilodat, akkor néhány beállítás illetve maga a használata még hátra van. A jobb felső sarokban található az Edit public profile & URL, ahol a profilod linkjét tudod szerkeszteni, hogy az önéletrajzba másoláskor ne egy hosszú, számok és betűk sorából álló link legyen.
A Linkedinre, a regisztráció után, érdemes feltölteni egy üzleti fényképet magunkról, és elkezdeni kitölteni az adatlapot. A név alatti rész a szakmai tapasztalatból automatikusan a legutolsó pozíció elnevezése lesz, de az is szerkeszthető, és javaslom, hogy oda olyan pozíció neveket érdemes beírnod – természetesen, amihez van releváns szakmai tapasztalatod -, melyekre szeretnéd, hogy egy-egy fejvadász keresésre megjelenjen a profilod.
Egy felmérés szerint az állások közel felét ismerősökön keresztül töltik be. Most nem az uram-bátyám rendszer alapján elnyert pozíciókra gondolok, hanem azokra, melyeket első körben a cég belső ajánlási rendszerén hirdetnek meg.
Egy néhány éve készített felmérés szerint a HR-esek 60%-a megnézi a jelentkezők Facebook profilját, mielőtt behívják őket interjúra. Megvallom őszintén, én nem tartozom közéjük, szerintem az mindenkinek a személyes zónája, a szakmai elbírálásnak nem kellene, hogy a része legyen.
Az Álláskeresés sorozat első részében azállásportálokon a munkáltatók által meghirdetett,míg a másodikban a munkaerő-közvetítő cégek által meghirdetett pozíciókra pályázás személyesítésének lehetőségeiről írtam, most pedig az állásportálokra történő önéletrajz feltöltéséről lesz szó, mint passzív álláskeresési lehetőségről.
Az első részben az állásportálokon a munkáltatók által meghirdetett pozíciókra pályázás személyesítésének lehetőségeiről írtam, most pedig a munkaerő-közvetítő cégek hirdetéseiről lesz szó.